北京平均工资2020标准多少钱
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北京2020年社平工资是112886元。
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1、社会保险费;
2、劳动保护费;
3、福利费;
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5、计划生育费用;
6、其他不属于工资的费用。
社平工资是社会职工的平均工资的简称,通常指某一地区或国家一定时期内通常为一年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公布。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪,月薪,年薪等不同形式计算。
平均工资指企业,事业,机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,它表明一定时期职工工资收入的高低程度,是反映职工工资水平的主要指标。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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关于平均工资,按照计算口径,常见的平均工资可分为四类:一类是城镇私营单位平均工资;二是城镇非私营单位平均工资;三是全口径城镇单位职工平均工资;第四,职工平均工资。不同口径计算的工资差别很大。我们来看看北京的平均工资。为什么公布的平均工资普遍高于实付工资?
一、北京的平均工资情况
根据北京市统计局发布的2021年平均工资相关数据:。
(一)城镇私营单位职工平均工资。
2020年,北京市城镇私营单位就业人员年平均工资为90603元,比2019年上涨5341元。
(二)城镇私营单位职工平均工资。
2020年,北京市城镇非私营单位平均就业人数为185026元,比2019年增加11821元。
(三)全口径城镇单位职工平均工资。
2020年,北京市全口径城镇单位在岗职工年平均工资为112886元,比2019年提高6718元。
同时,全民平均工资也是北京职工参保缴费的主要依据。
(4)职工平均工资
2020年,北京市职工年平均工资为126408元,相当于每月10534元。
同时,职工月平均工资也是2021年企业退休人员养老金计算基数。
二、为什么每年公布的平均工资,普遍高于实发到手的工资呢?
年平均工资数据公布后,最常听到的词是“拖后腿”。为什么,每年都有那么多人落后,但平均工资还是很高?有四个主要原因:。
1.平均工资的作用是确定的。事实上,作为一项重要的统计数据,其最重要的功能之一就是反映人工成本。
2.平均工资的统计口径。平均工资有很多统计口径,比如民营、非民营、全口径等等。而且在年度统计过程中,一般会重点关注用工比例大且稳定的企业。比如一些灵活就业人员,个体工商户等。不再包括在计算中。
3.工资统计结论与员工个人的认知存在偏差。对于员工来说,他们眼中的工资就是实际发的钱,也就是每个月实际花在个人银行卡里的钱。统计部门在统计工资数据的时候,是严格按照标准来统计工资的,包括五险一金一税等等。
4.高工资群体整体提高了低工资群体的工资水平。不得不承认,确实有高收入的人,有些人的工资是普通劳动者的几十倍甚至上百倍上千倍。相对于低工资群体,这个高工资群体可能人数不多,但他们的优势是工资足够高,一个人的工资可以平摊到100个人身上,还是绰绰有余的。
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北京市人力资源和社会保障局北京市统计局关于北京市工资数据发布内容的通告。
自2019年起,市人力资源和社会保障局、市统计局分别发布工资数据。
内容如下:市人力资源和社会保障局按照国家降费率工作部署,调整社保缴费基数政策,发布全口径城镇单位就业人员平均工资。
市统计局按照国家统计调查制度要求,发布城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。
原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
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10534元。北京市统计局发布了2020年北京市城镇非私营单位、城镇私营单位就业人员平均工资主要数据,市职工月平均工资是10534元。同时,北京市职工月均工资也是2021年企业退休人员的养老金计发基数。
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根据北京市2020年最低工资标准条例,2020年6月1日起,北京市的社会平均工资(元/月)为2304.17元,相比2019年的2184.44元,上涨了8.4%。
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2020年,北京市全市各行业平均工资是6909元,处于全国第一位。第二位是上海。
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2020年北京市平均工资为52902元。
社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考。通常分为年平均工资,月平均工资。现今统计局已经不再有职工平均工资统计项目,而以在岗职工平均工资取代。社会平均工资通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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